医殇小编按：

其实这是不是中国电科的事很重要么？

(资料图片)

其实这仅就是加班的事么？

其实这仅仅是这个行业的事么？

其实很多人不仅在私立机构同样在公立机构也能遇到类似的事，类似的领导。这事的爆发点当然就是为了加班，但是其实是日积月累下来的管理不善造成的，外行人当领导的事比比皆是，当了领导没有体恤下属的比比皆是，当了领导没有好的办法管理的比比皆是，但是当了领导身先士卒，体恤下属，有能有才的却似乎寥寥无几。

这就是个职场的故事而已，狂欢几天算完事，因为骂出了好多打工人的心声。

但是如果单位领导真的想干事，想成事，那么要多从这个小故事里汲取点经验，一个单位如何晋升提拔？一个公司如何保持活力？一群员工如何让他们心甘情愿的卖命？如何让单位的好的传统影响到每个人，每代人，而不是上来一个无能之辈就能把一个部门一个单位搞垮？

反正医殇小编就是个普通职工而已，这种高深的事让领导去操心吧，哈哈。

综合草根光伏、澎湃新闻等

4月4日晚间，群号CETC-软件开发课（27）内陈志龙在微信群里大骂两位领导的聊天截图已经火遍全网，并推动“中国电科”火速登上了微博热搜。截至发稿时，“中国电科”在10个微博热搜关键词中排名第五。

这位名叫陈志龙的员工“骂人”骂得有理有据，且言辞十分犀利尖锐，风格幽默。网上普遍认为：这一“骂人”内容，堪称“骂人界的天花板”了。

从聊天截图显示的信息来看，陈志龙“骂人”表面上是由董X和黄XX两位领导指定其清明节加班引起，但实际上却是基层员工与两位高管之间积怨已久的结果。

陈志龙为代表的基层员工对董、黄两位领导的“积怨”体现在两方面，一是软件开发部超负荷加班，二是对两位管理层领导能力的质疑。

陈志龙“骂” 黄XX时提到，这位黄姓副经理依靠公司有高管亲戚的关系，曾做到副总，后在某领导退休后降到了副经理，且基于这层关系行事高调。

而另一位陈姓领导则被指德不配位，外行指导内行，靠着溜须拍马上位。

总体来看，引发这次“骂战”的核心原因，就是软件部员工对两位领导的极度不满。

聊天截图显示，陈志龙怒喷董X、黄XX，提出离职申请后，罗件开发部有23名员工集体提出辞职申请，以表达对两位高管的不满，声援陈志龙。同时，还有硬件部门14名，设备科13名员工附议辞职。

一开始大家从英文CETC猜测为中国电科的雇员。

官网显示，中国电科是在原信息产业部直属46家电子类科研院所及26户企业基础上于2002年3月组建而成，在98家央企中排序为8。中国电科有着悠久的发展历史，经历了第一机械工业部、第三机械工业部、第四机械工业部、国防科委第十研究院、机械电子工业部、电子工业部、信息产业部等历史变迁。

目前，中国电科拥有包括47家国家级研究院所、17家上市公司在内的700余家企事业单位；拥有员工20余万名，其中55%为研发人员；拥有41个国家级重点实验室、研究中心和创新中心。持续多年入选《财富》世界500强。

4月5日，中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

此前，新黄河客户端记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。

据四川媒体四川观察5日上午消息，当事人陈某回应四川观察称，基于正常流程，自己已经自愿办完离职手续，不愿意再去评论。

另据@沸点视频 官方微博消息，4月5日，对于网传截图中提到的连续加班及强制上班的情况，成都市人社局值班工作人员表示，已经注意到相关消息，会向单位的领导反映情况，根据指示再进一步处理。

另据工人日报客户端消息，4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

北京日报客户端5日中午发表快评文章《中国电科员工因加班辱骂领导？长期被自愿加班必然导致积怨》认为，单位工作多，或者特殊岗位离不开人，可能确实需要加班。但必须看到，很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力；也必须正视，很多管理方式，充斥着层层加码的官僚主义，上级领导正常下班，本级就要晚一两个小时，而对下属则更为苛刻，这样的管理毫无科学可言。有员工就反映：“无意义的加班太多了，明明可以不用加班的，管理层管着管着就开始加班了。”

文章认为，不科学的加班空耗员工精力，不人性的加班让员工徒增怨气，不讲法治的加班更让员工看不到解决问题的希望。长此以往，得不到发泄的怨气必然加速累积。此次中国电科部门领导在清明节前的那句自愿加班，不过是一个导火索，让已经到达临界点的长期积怨来了一次集中爆发。所以，关注事件本身，更要关注事件的成因，问责或者教育一两个管理人员，更要反思管理理念和内部机制上的问题。

附：加班事件完整版

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